若接种疫苗是复工条件 律师：员工拒打疫苗影响公司或可被解雇
（吉隆坡2日讯）我国许多企业为了能恢复运营，而把希望寄托在其员工全面接种疫苗上，但他们能否强制所有员工都接种疫苗呢？ 零售业是其中一个例子，由于只有销售 “必要 ”商品和服务的商店才获准营业，零售业因此受到封锁和限制的严重打击，商场和零售商之前强调他们希望加速对员工的疫苗接种。 上周六（28日），国内贸易及消费人事务部（KPDNHEP或MDTCA）讨论将对零售业所有员工进行接种疫苗，已进入最后阶段。 此举措将作为这些公司在国家复苏计划期间获准恢复运营的前提条件，特别是对于需要面对面交流的经济活动。 《Malay Mail》采访了几位就业法律师，以了解雇主是否可以强制要求员工接种疫苗，以及员工是否可以拒绝？如果发生这种情况，雇主可以采取什么措施？以下是你需要了解的情况。 1.雇主可以强制员工接种疫苗吗？ 劳工法律师Donovan Cheah表示，现在没有任何法律不允许雇主采取强制性的疫苗接种政策，而且在国内也没有关于这种政策是否合法的法庭案例。 “鉴于疫情严峻，强制接种疫苗政策是雇主保障其雇员的安全和健康，并遏制新型冠状病毒（Covid-19）传播的方法之一。” 他表示：“然而，在马来西亚还没有关于强制性接种疫苗政策的合法性，以及雇主是否可以对拒绝接种疫苗的雇员采取纪律处分的法院案例。” “但在澳洲和美国等国家已经有相关案例，这些案例支持雇主解雇那些拒绝遵守强制性接种疫苗政策的雇员。” 专业的就业法律师马库斯（Marcus van Geyzel）说，如果是为了遵守政府规定，一般上雇主可以强制其雇员进行接种疫苗。 他表示：“是的，如果政府强制规定雇员接种疫苗，或者是把接种疫苗作为批准经营的前提条件，受影响的雇主可以对雇员提出此要求。” 他补充：“但是，如果有特殊情况，例如员工因身体状况而无法接种疫苗，雇主应该谨慎行事。” 一般来说，如果政府宣布接种疫苗是运营的前提条件，那么雇员成功挑战雇主的强制性接种疫苗政策的可能性很小。 ...
