数码网络（Digi）宣布，其创新部门Digi-X将于金融健康平台HariGaji合作，为Digi的人力资源应用程序altHR提供薪酬支取（Earned Wage Access，EWA）EWA。
这将使用户能够获得”短期流动性”，因为他们可在当月自行选择时段在平台上提取高达50%的工资。
什么是薪酬支取？
作为雇员，我们通常都会在每个月获得报酬，然而由于大多是人都是靠薪水过活，因此当前的系统可能并不完全理想，尤其是当我们需要应急资金时。
薪酬支取不仅能表明员工的劳动应按需支付，该系统还能允许员工在获得工资后，立即自行支配自己的钱，并且让员工知道他们的钱可在任何急需时能够使用，让他们高枕无忧。
HariGaji是与Digi的altHR应用程序合作提供EWA功能的金融平台；据介绍，EWA有很多好处，它的应用程序声可将职场生产力提高 20%，将员工保留率提高 16%，并改善员工与雇主的关系。
HariGaji首席执行官兼联合创始人Annamalai Thani说：“Earned Wage Access 合作伙伴关系是 HariGaji 和 altHR 的一个重要里程碑。我们已经为此努力了很长时间，很高兴终于看到它上线了。”
“EWA 将彻底改变员工管理财务的方式，赋予他们专注于工作的灵活性和自由度，并帮助雇主在这个艰难的就业市场中保持竞争力。”
“这种伙伴关系将让采用 altHR的公司只需点击几下即可采用 EWA，从而为他们提供更多加入该系统的理由。”
altHR用户如何使用EWA
altHR 应用程序（iOS、Android）上的雇主可以免费使用EWA功能。
altHR用户现在可通过EWA，在不会影响公司营运资金的情况下让员工获得紧急资金，并将等待提款请求更新的时间缩短到一小时以内。
需要注意的是，用户需在当月的第一笔交易或提款中支付15令吉的交易费，但 HariGaji 将免费处理同月内的所有后续交易。
这使企业能够有效地向员工提供预支工资，而不会影响他们的营运资金；员工将能够在等待时间减少到一小时内，获准提取紧急资金。
该公司称，该功能的推出是Digi朝着“致力于通过数码化增强大马企业的承诺”迈出的一步。
Digi-X负责人Kathryn Lee说：“今天，财务可及性变得比以往任何时候都更加重要。”
“我们定期与客户交流，了解 altHR 如何促进员工敬业度和赋权，而在 altHR 上推出 HariGaji 的EWA功能是 Digi 通过数码化和连接支持马来西亚企业、雇主和雇员的坚定承诺的另一个例子。”
当然，EWA并不是HariGaji和Digi的原创概念。
事实上，据报导指出，目前有几种不同的 EWA 模型取得了不同程度的成功。然而，专家们认为，将成本放在雇主身上的模式才会赢。
Integra Partners合伙人Jennifer Ho说：“我们发现，EWA 初创公司通常为两种模式的混合客户提供服务，雇主在某些情况下支付费用，而员工在其他情况下支付费用。”
“从广义上讲，EWA 初创公司的目标是证明其作为员工福利和保留工具的价值。”
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